Новый ГОСТ по управлению персоналом
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать, а поощрять сотрудников, повышать открытость организаций и обеспечивать обмен информацией.
Руководство должно вовлекать работников в принятие решений и обеспечивать обратную связь. Задачи должны быть четко сформулированы и понятны, исключая неопределенность и травлю.
В рамках нового подхода исключается «машинный темп» и непредсказуемые графики работы, запрещается неоправданное давление и дискриминация.
Иллюстративное изображение
