Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе отмечается, что у таких работников могут быть ограничения, которые следует учитывать при формировании кадровой политики.
Что предлагает ведомство
- Адаптировать условия труда с учётом возрастных особенностей;
- Скорректировать стратегию найма и оценки персонала;
- Предлагать специальные карьерные траектории, которые снижают нагрузку, но сохраняют экспертизу;
- Сохранять потенциал и компетенции зрелых сотрудников через гибкие схемы работы.
Специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью», однако у них остаются вопросы к отдельным предложениям — в частности к применимости некоторых KPI и механизмам их внедрения.
Цель рекомендаций — помочь работодателям сохранить квалификацию сотрудников 50+ и одновременно уменьшить для них избыточную нагрузку через адаптацию рабочих практик и карьерных путей.
