Что говорит Минтруд
Если работник не смог приступить к обязанностям из‑за воздушной тревоги, начавшейся до начала рабочего дня или в течение рабочего времени, такое отсутствие не считается прогулом, и время отсутствия подлежит оплате.
Когда это может быть признано прогулом
Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, но сотрудник при этом не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, работодатель вправе расценить это как прогул.
В спорных ситуациях имеет смысл сохранять подтверждающие обстоятельства (уведомления о тревоге, сведения о приостановке транспорта и т.п.), чтобы объяснить причину отсутствия работодателю.
