Ключевые выводы о зарплатах и производительности
Опрос почти 200 российских предприятий показывает, что в 2026 году компании осторожнее повышают оклады и уделяют больше внимания эффективности труда.
Впервые за годы рост зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночную оплату против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы, более точно оценивать результаты сотрудников и перестраивать организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс поддерживает инфляцию; эксперты отмечают различия по регионам и отраслям.
Дальнейшее развитие темы требует анализа региональных условий и мер повышения эффективности без чрезмерной нагрузки на работников.
