Государственный стандарт устанавливает принципы эффективного управления персоналом, подчеркивая вовлечение сотрудников и прозрачность задач.
- Сотрудникам следует регулярно консультироваться и вовлекаться в принятие решений; участие должно способствовать результативности и устойчивости.
- Задачи должны формулироваться ясно, чтобы каждый понимал поручения и их цель.
- Рекомендуется анализировать рабочие задания, графики и должностные инструкции, избегая чрезмерной скорости и непредсказуемых графиков.
- В коллективе недопустимы буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Документ подчеркивает важность уважения к сотрудникам и совместной работы для повышения эффективности.
