В России готовится запуск новой установленной пенсионной схемы, позволяющей работникам накопить дополнительный капитал за счёт корпоративных отчислений.
Цель программы — сформировать дополнительную пенсию для сотрудников. Финансирование будет осуществляться полностью или преимущественно работодателем.
Участие предлагается сделать автоматическим (принцип «включён по умолчанию»): сотрудника подключают к системе накоплений с возможностью отказаться. Работодатель будет перечислять взносы на индивидуальный счёт в негосударственном пенсионном фонде, где средства будут инвестироваться для защиты от инфляции и их возможного приумножения.
Ожидается, что инициатива поможет удерживать ценных сотрудников, повысит коэффициенты замещения утраченного заработка на пенсии и создаст значительный объём долгосрочных инвестиций внутри страны.
