В России подписан закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Инициаторами изменения мотивируется высокая нагрузка и ответственность матери в этот период.
Что изменилось
Теперь работодателю запрещено прописывать испытательный срок в трудовом договоре при приёме женщины, у которой есть ребёнок до трёх лет. Это ограничение касается исключительно данного обстоятельства при найме.
Почему это может ухудшить положение мам на рынке труда
Эксперты и работодатели предупреждают: у предприятий уменьшается инструмент для снижения рисков при найме, поэтому они могут начать отказываться от кандидатов из группы женщин с маленькими детьми.
Поставьте себя на место работодателя: примерно 80% вакансий предполагают испытательный срок. Для компаний это единственный способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% принятых соискателей в итоге оказываются неквалифицированными и уходят по условиям договора. При этом около 20% работодателей вообще не нанимают матерей с маленькими детьми, заранее считая, что они будут постоянно брать больничные (а для данной позиции это критично). Новый закон ставит в ситуацию оставшиеся 80% предприятий (две трети из которых всегда проводят испытательные сроки и готовы рассматривать женщин с маленькими детьми): либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вовсе.
По мнению критиков, у работодателей исчезнет мотивация брать женщин с маленькими детьми: нанять будет сложнее, а уволить — нельзя. В ряде случаев HR при отказе в найме ограничится стандартной формулировкой «Мы нашли другого кандидата» без объяснений.
