Об этом сообщил министр труда Анон Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Новая стратегия министерства предусматривает прямое увязывание рабочих мест, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
По словам Котякова, такую модель уже применяют в ряде крупных корпораций, включая Ростех и Росатом. По замыслу властей, это должно активнее привлекать молодёжь в реальный сектор экономики.
Что это может изменить
Инициатива направлена на более точное согласование подготовки кадров и потребностей предприятий; предполагается, что это поможет уменьшить дефицит некоторых специалистов и выстроить долгосрочные кадровые планы.
