Что предлагается
Правительственная комиссия одобрила законопроект, подготовленный Верховным судом, который позволяет судам привлекать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.
Зачем нужны изменения
По мнению заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, снижение квалификационных требований поможет сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии среди молодёжи. Авторы законопроекта ожидают, что это расширит круг претендентов на указанные должности, одновременно сохранив гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.
Текущее состояние кадров в судах
Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, чувствуется острая нехватка сотрудников: наиболее остро — среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь обеспечивает работу нескольких судей, что негативно влияет на сроки подготовки актов и организацию делопроизводства.
Какие есть опасения
Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что, несмотря на ограниченный объём формально закреплённых функций секретаря, он должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие важные предметы — гражданское и уголовное процессуальное право — изучаются студентами лишь на старших курсах, и выполнение части функций судьи неквалифицированными работниками может повысить риски для прав граждан.
Меры, которые нужны помимо смягчения требований
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменения сами по себе могут дать не столько долгосрочный кадровый резерв, сколько поток временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут в более оплачиваемые и перспективные места. По её мнению, помимо корректировки требований к образованию необходимо работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппарата суда.
В итоге предлагаемые изменения могут облегчить проблемы с комплектованием штата, но эффективное решение дефицита потребует комплексного подхода: от повышения заработных плат и улучшения условий до создания понятных маршрутов профессионального роста.
